بکارگیری نیروی انسانی بر اساس نیاز سنجی واحدهای هر مجموعه که بعضاً تابع شرایط خاصی از جمله سوابق، مدرک تحصیلی و تخصصی و ... نیز می باشند؛ انجام می گیرد. بنابراین به کارگیری نیروی انسانی خارج از نیازسنجی مصوب شرکت، امکان پذیر نمی باشد.

الف) شرایط اولیه و عمومی استخدام

ماده 1- داشتن تابعیت ایرانی و الزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.

ماده 2- داشتن کارت پایان خدمت یا معافیت.

ماده 3- داشتن سلامت کامل جسمانی و روانی به گونه­ای که شرایط معاینات بدو استخدام توسط پزشک طب کار، برای شغل مد نظر تأیید شود.

ماده 4- نبودن بازنشسته تأمین اجتماعی.

ماده 5- عدم منع استخدام در دستگاه­های اجرایی به استناد مراجع ذیصلاح.

ماده 6- حداقل سن کاری 20 سال می باشد.

ماده 7- حداکثر سن کاری 30 سال می باشد.

تبصره 1- به ازای هر سال سابقه، 1 سال به عدد 30 اضافه می شود.

تبصره 2- به ازای مدرک کارشناسی ارشد 3 سال و به ازای مدرک دکتری 6 سال به عدد 30 اضافه خواهد شد.

تبصره 3- ملاک سوابق کاری، سابقه بیمه بوده که بایستی با کار درخواستی نیز مرتبط باشد.

تبصره 4- با در نظر گرفتن سوابق کاری و مدارک تحصیلی، حداکثر سن پذیرش، 45 سال می­باشد.

ماده 8- حداقل مدرک تحصیلی دیپلم می باشد.

تبصره 5- برای مشاغلی نظیر خدمات، آشپز، کارگر ساختمان، کارگر ساده و نظایر آن حداقل مدرک تحصیلی، سیکل می باشد.

ماده 9- برای اپراتوری ماشین آلات (نظیر دامپتراک،کامیون، بولدوزر، لودر، گریدر، بیل مکانیکی، بیل بکهو، بابکت، لیفتراک، تراکتور، جرثقیل، دریل واگن و ...)، داشتن مدارک تخصصی نظیر ویژه یا پایه 1، طبق قانون کار الزامی است.

ماده 10- عدم اعتیاد به مواد مخدر و روان گردان و مشروبات الکلی و عدم اشتهار به فساد اخلاقی.

ماده 11- نداشتن سوء سابقه محکومیت کیفری یا جزایی.

ماده 12- در صورت وجود دو نفر از اعضای درجه یک نظیر پدر، برادر و داماد؛ نفرات سوم به بعد در اولویت بکارگیری نخواهند بود.

ماده 13- احراز تحقیقات محلی برای گزینش نیروهای بومی.

ماده 14- نبودن در لیست سیاه مجموعه برای نیروهایی که سابقه کار در مجموعه را دارند.

ب)شرایط ثانویه استخدام (در صورت احراز شرایط اولیه و عمومی)

ماده 15- انجام مصاحبه حضوری به منظور ارزیابی توانایی ها و دانش هر شخص و بررسی رزومه کاری.

ماده 16- احراز صلاحیت در آزمون های روانشناسی، شخصیت ‌شناسی، مهارت‌های شناختی و استعدادیابی جهت شناخت و ارزیابی قابلیت‌ها.

ماده 17- بررسی احراز صلاحیت آزمون عملی برای شغل­هایی نظیر اپراتوری ماشین آلات، مکانیکی، سرویسکاری و ... جهت سنجش مهارت ایشان.

ج) روال ثبت نام نیروهای متقاضی کار

ماده 18- نیروهای متقاضی کار می توانند از طریق وب سایت شرکت به نشانی www.sisoo.ir در قسمت دعوت به همکاری، اقدام نماید.

تبصره 6- استخدام نیرو بدون ثبت نام در سایت شرکت و احراز شرایط اولیه از طریق مدیر اداری، ممنوع می باشد. به سایر راه­های ارتباطی از جمله حضوری یا تلفنی نیز به هیچ وجه ترتیب اثری، داده نخواهد شد.

تبصره 7- تمامی فرم ها و مدارک مورد نیاز نظیر مدارک شخصی، سوء پیشینه، سابقه بیمه، پایان خدمت یا معافیت، مدارک تحصیلی و گواهینامه ها و ... بایستی به صورت کامل در سایت بارگزاری شود؛ در غیر این صورت به هیچ وجهی جهت بکارگیری، ترتیب اثر داده نخواهد شد.

ماده 19- پس از ثبت نام در وب سایت شرکت، مدیر اداری نسبت به احراز یا عدم احراز شرایط اولیه و عمومی ایشان بررسی لازم را به عمل آورده و جهت اطلاع داوطلب کار نیز به ایشان اطلاع رسانی خواهد شد.