بکارگیری نیروی انسانی بر اساس نیاز سنجی واحدهای هر مجموعه که بعضاً تابع شرایط خاصی از جمله سوابق، مدرک تحصیلی و تخصصی و ... نیز می باشند؛ انجام می گیرد. بنابراین به کارگیری نیروی انسانی خارج از نیازسنجی مصوب شرکت، امکان پذیر نمی باشد.

الف) شرایط اولیه و عمومی استخدام

ماده 1- داشتن تابعیت ایرانی و الزام به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.

ماده 2- داشتن کارت پایان خدمت یا معافیت.

ماده 3- داشتن سلامت کامل جسمانی و روانی به گونه­ای که شرایط معاینات بدو استخدام توسط پزشک طب کار، برای شغل مد نظر تأیید شود.

ماده 4- نبودن بازنشسته تأمین اجتماعی.

ماده 5- عدم منع استخدام در دستگاه­های اجرایی به استناد مراجع ذیصلاح.

ماده 6- حداقل سن کاری 20 سال می باشد.

ماده 7- حداکثر سن کاری 30 سال می باشد.

تبصره 1- به ازای هر سال سابقه، 1 سال به عدد 30 اضافه می شود.

تبصره 2- به ازای مدرک کارشناسی ارشد 3 سال و به ازای مدرک دکتری 6 سال به عدد 30 اضافه خواهد شد.

تبصره 3- ملاک سوابق کاری، سابقه بیمه بوده که بایستی با کار درخواستی نیز مرتبط باشد.

تبصره 4- با در نظر گرفتن سوابق کاری و مدارک تحصیلی، حداکثر سن پذیرش، 45 سال می­باشد.

ماده 8- حداقل مدرک تحصیلی دیپلم می باشد.

تبصره 5- برای مشاغلی نظیر خدمات، آشپز، کارگر ساختمان، کارگر ساده و نظایر آن حداقل مدرک تحصیلی، سیکل می باشد.

ماده 9- برای اپراتوری ماشین آلات (نظیر دامپتراک،کامیون، بولدوزر، لودر، گریدر، بیل مکانیکی، بیل بکهو، بابکت، لیفتراک، تراکتور، جرثقیل، دریل واگن و ...)، داشتن مدارک تخصصی نظیر ویژه یا پایه 1، طبق قانون کار الزامی است.

ماده 10- عدم اعتیاد به مواد مخدر و روان گردان و مشروبات الکلی و عدم اشتهار به فساد اخلاقی.

ماده 11- نداشتن سوء سابقه محکومیت کیفری یا جزایی.

ماده 12- در صورت وجود دو نفر از اعضای درجه یک نظیر پدر، برادر و داماد؛ نفرات سوم به بعد در اولویت بکارگیری نخواهند بود.

ماده 13- احراز تحقیقات محلی برای گزینش نیروهای بومی.

ماده 14- نبودن در لیست سیاه مجموعه برای نیروهایی که سابقه کار در مجموعه را دارند.

ب)شرایط ثانویه استخدام (در صورت احراز شرایط اولیه و عمومی)

ماده 15- انجام مصاحبه حضوری به منظور ارزیابی توانایی ها و دانش هر شخص و بررسی رزومه کاری.

ماده 16- احراز صلاحیت در آزمون های روانشناسی، شخصیت ‌شناسی، مهارت‌های شناختی و استعدادیابی جهت شناخت و ارزیابی قابلیت‌ها.

ماده 17- بررسی احراز صلاحیت آزمون عملی برای شغل­هایی نظیر اپراتوری ماشین آلات، مکانیکی، سرویسکاری و ... جهت سنجش مهارت ایشان.

ج) روال ثبت نام نیروهای متقاضی کار

ماده 18- نیروهای متقاضی کار می توانند از طریق وب سایت شرکت به نشانی www.sisoo.ir در قسمت دعوت به همکاری، اقدام نماید.

تبصره 6- استخدام نیرو بدون ثبت نام در سایت شرکت و احراز شرایط اولیه از طریق مدیر اداری، ممنوع می باشد. به سایر راه­های ارتباطی از جمله حضوری یا تلفنی نیز به هیچ وجه ترتیب اثری، داده نخواهد شد.

تبصره 7- تمامی فرم ها و مدارک مورد نیاز نظیر مدارک شخصی، سوء پیشینه، سابقه بیمه، پایان خدمت یا معافیت، مدارک تحصیلی و گواهینامه ها و ... بایستی به صورت کامل در سایت بارگزاری شود؛ در غیر این صورت به هیچ وجهی جهت بکارگیری، ترتیب اثر داده نخواهد شد.

ماده 19- پس از ثبت نام در وب سایت شرکت، مدیر اداری نسبت به احراز یا عدم احراز شرایط اولیه و عمومی ایشان بررسی لازم را به عمل آورده و جهت اطلاع داوطلب کار نیز به ایشان اطلاع رسانی خواهد شد.

اطلاعات فردی
اطلاعات تماس
وضعیت نظام وظیفه
آخرین اطلاعات تحصیلی
دوره های آموزشی
عنوان دورهموسسه برگزارکنندهسال دورهمدت دوره
اطلاعات پدر، مادر، خواهر، بردار، همسر و فرزندان
نسبتنام و نام خانوادگيشغلوضعيت تأهل شماره همراهمیزان تحصیلاتمحل تولدتاریخ تواد
معرفین
نام نام خانوادگینسبت شماره همراهمدت آشناییشغل
اطلاعات فاميل و دوست هاي صميمي شاغل در شركت
نام نام خانوادگیشغل مدت اشناییشماره همراه نسبت
سوابق کاری
محل کارتاریخ شروع فعالیتسمتعلت ترک کارتاریخ پایان فعالیتآدرس محل کارتلفن محل کار
الحاق مدارک (حداکثر حجم فایل ارسالی 100 کیلوبایت میباشد)
اطلاعات تکمیلی
براي انجام چه شغلي تخصص لازم را داريد ؟ تخصص هاي خود را براي آن پست بنويسيد
تخصصتخصص ها